各位领导、各位会员：

大家下午好！

我受静安区实验中学第九届工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。

第九届工会委员会从2014年6月成立至今已有三年，在这三年里，学校工会在上级工会及学校党支部的正确领导下，在学校行政领导的大力支持下，在教职工的共同配合下，在全体工会委员和工会小组长的通力协作下，以科学发展观为指导，紧紧围绕学校中心工作，团结广大教职工，在民主管理、师德建设、生活保障、文体活动等方面有计划有目标地开展各项工作，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用。

下面分六个方面向各位会员进行汇报:

一、以民主管理为目标，推进学校民主政治建设。

三年来，工会努力推进校务公开民主管理，从源头上参与学校管理，维护教职工的民主权利。

我校工会根据《闸北区教育系统基层学校校务公开民主管理工作规范化建设标准和要求》“重程序、重过程、重落实”，经过三年多的实践，我校校务公开民主管理形成了“行政负责、党组织监督、工会实施、群众参与”的工作格局。学校制定了《静安区实验中学校务公开实施细则》、《静安区实验中学三重一大问题议事程序》、等一系列文件。通过校园网、公示栏、教工大会等形式让全校教工及时、全面地了解学校工作。

教代会是实施学校民主管理最基本形式，是校务公开的主要载体，通过教代会，促成教职工参与学校重大决策，落实教职工的知情权、参与权和监督权。三年来，学校工会成功组织召开了七次教代会，每次大会筹备严密、操作规范、资料齐全，议题明确。我们先后审议并通过了《闸北实验中学绩效工资方案》、《闸北实验中学新三年规划》、《闸北实验中学章程》 、《闸北实验中学后勤岗位设置与聘任管理实施办法》 、 《闸北实验中学后勤服务人员绩效动态调整方案》 、《闸北实验中学专业技术岗位晋级及专业技术职务、职称晋升办法》 、《静安区实验中学2016年绩效工资分配方案》 、《静安区实验中学疗休养实施方案》、《静安区实验中学优秀团队（学科）考核方案》、《静安区实验中学优秀团队（星级组室）考核方案》、《静安区实验中学教学质量考核奖励条例》、《静安区实验中学教科研考核奖励条例》、《静安区实验中学教职工考勤、请假条例》、《静安区实验中学2016年绩效工资分配方案补充条款》、《静安区实验中学校本教材和校本练习编制管理与指南》。学校改革与发展的重大问题、工资分配方案、规章制度的制定、和教职工切身利益相关的事情等都提交教代会审议并通过后实施。学校各项管理工作有章可循，真正做到依法依规治校。

二、以师德建设为抓手，深化职工素质工程。

(一) 加强师德教育，树立榜样形象。以学高为师、德高为范为指导思想，铸造崇高师魂，以学校坚持精神为主线，倡导教师立足本职工作，发挥特长，为学校发展贡献自己力量。积极开展“实验中学教师坚持之星”的评选，学校先后四次评选出了徐亭、崔霞、胡菲、王颖晖、谭建芬、杨晓雯、李军和徐秧银等一批实验中学“教师坚持之星”。学校同时也充分利用宣传栏、校园网等载体，宣传他们的先进事迹。工会还和学校党支部一起制定了实验中学教师文明公约，引领全体教职员工用实际行动积极参与到师德建设中来。

(二) 架设多种渠道，促进青年教师专业化成长。通过每年教师节新老教师、班主任结对，双方互签协议等方式，以老带新，使我校一批青年教师快速地成长起来，大大缩短了成长周期。工会还与教导处配合，以“三字一话”为突破口，落实青年教师教学基本功比赛，凸显我校青年教师在教学基本功和教学技能，促进青年教师全面成长。

(三) 考核评议相结合，组室考核成效显著。工会和学校党政一起，每学年分别从敬业、爱生、协作和创新四个方面对学校五个组室进行考核，综合评价后，对各个组室分别进行奖励，通过每年对文明组室的评比，构建积极向上的文明集体。

三、以和谐为出发点，落实保障工程建设

解决好教职工最直接、最现实的利益问题，是构建和谐校园的重要内容，也是工会的工作重点，为此工会从关心人、温暖人出发，多层次、全方位做好教职工的生活保障工作。

今年，我们参加上海市总工会的综合B类保险，静安区大病保险，平安补充医疗保险等三种保险的续保工作。三年内，工会都能认真及时地组织大家做好每种保险的理赔工作。

学校党政和工会都非常关心和重视教职工的身体健康状况，工会每年都组织全体教工进行体检，根据专款专用的原则，三年来逐步增加了一些体检项目。同时，工会还多次积极跟体检中心进行协调，为遗失体检卡和因体检卡过期不能体检的老师尽量避免损失。

学校工会按照教育工会的要求，每年暑期组织教师参加疗休养活动，近三年，学校工会积极和上级工会沟通、申请，每年都能为本校教工争取到最热门的休养点进行休养，同时也都做好了繁杂的前期准备工作。我们的目的就是为了让教工高高兴兴休养，平平安安返回。

为了更好地与时俱进，在政策允许范围内，今年，学校工会将职工福利和网络紧密结合，为教职工提供了方便。上级工会要求职工福利要和教职员工日常生活紧密结合，所以，学校工会为大家购买了绿色鲜鸭蛋，草鸡和五常大米，大家反映良好。

学校工会每年坚持开展帮困活动，号召全校教工献爱心，完成“一日捐”活动，今年共捐款总额3455元，今年的捐款大部分已返还教育局，并已经成立了静安教育系统“情暖杏坛”爱心帮困基金。三年来，学校工会向教育局为我校9人申请了困难补助和大病补助，累计金额29000多元。学校也给困难教工及时发放了困难补助。每到寒暑假，学校党政领导、工会总要走访慰问教师，把清凉和温暖送到老师的手中；平时，教职工生日、结婚、生育，工会都会送上礼物表示祝贺。教工有生病、丧事、家庭突发事件时，工会尽量关心到位，其中，2015年下半年至2016年上半年，在长达半年多的时间里，工会基本上每月都要多次往返于医院和殡仪馆，给生病老师送上我们的慰问并送他们最后一程。

四、以文体活动为载体，增强教职工的身心健康

工会为了让教职工的身心得以放松、心理负担得到缓解，精心组织了一些文体活动，教师在活动中强身健体、增进了友谊、释放心情。

每年的教师节，学校工会都会组织一台丰富多彩的文艺演出，全校老师用新颖的形式、崭新的节目来增添节日气氛，颂扬身边平凡的人和事，无论是表演方式和节目的精彩程度，都无不彰显了我们这所艺术特色学校老师们的艺术特长。

每年儿童节，学校工会都会组织适龄儿童来校和家长一起狂欢，家长和孩子在活动中愉悦了心情，也增进了友谊。

2016年三八节，学校组织全体女教工进行了插花比赛，大家把对美的领悟在插花中展现的淋漓尽致。2017年三八节，学校工会给大家送上了定制的观影券。

每年下半年，工会都会组织全校老师进行教工趣味运动会和单项比赛，教师在喜闻乐见的比赛项目中收获了快乐和团结的氛围。

五、以规范工会经费为手段，严格执行财务工作制度

为进一步规范工会经费管理，根据区教育工会的有关规定，结合我校工会的实际情况，制定了《工会财务管理工作细则》。工会主席、会计、出纳、经审每年都参加教育工会组织的岗位培训。根据每年的工会活动项目，合理、全面的编制工会年度预算，为确保工会经费运作合法，保障工会各项活动的正常开展，工会委员会集体讨论经费预决算执行情况，自觉接受工会经审。三年来，我校工会工会财务明晰，收支透明，运作规范。经费的预算和决算方案，都得到教育工会的肯定。

六、以成绩为动力，努力提升工会工作能力

三年来，在区教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校行政领导的关心支持下，在全体工会干部和会员的共同努力下，我校工会工作取得了令人满意的成绩，连续三年被上级工会考评为优秀，学校也多次被评为静安教育系统优秀教工之家，我自己今年也被评为静安区优秀工会工作者。

学校教工在代表学校参加上级工会的比赛中也屡创佳绩；崔平崔霞老师连续两年获得教育系统硬笔书法大赛一、二、三等奖；陈书记、我、陆蓉老师和刘冬梅老师参加微游记比赛分获一二三等奖；吴锦强等老师参加区里金点子比赛也获得好成绩；沈振华和陈燕燕老师参加教育系统踢跳比赛也获得满意的成绩。

存在的问题

在取得成绩的同时，我们清醒地认识到，对照党对工会工作的期望和上级工会的要求，我们的工作还存在不少的差距和不足。主要表现在：受各种条件的限制，工会开展的大型活动不多；在教职工中开展学习教育活动做得不够好；不能经常、广泛地开展文体活动，这一切需要下一届工会在工作中不断提高和改进。

谢谢大家！

静安区实验中学工会委员会

2017年6月20日